⇒実は体調管理手当５万円が付いていました！ホワイト企業じゃん！
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ってなるか？？
手当は無いよりはあったほうが良いけど、手当があるからといって子供が風邪を引かなくなるわけではないので、「手当があるから子供の体調管理も仕事のうち」には反対。
子供がいるのに親が仕事に来られているということは、子供は保育園なり学校なりで、大勢で集団生活をしているということだ。
その中で誰か一人でも風邪を引けば、同じ空間で過ごしている仲間にはあっという間に蔓延する。
遊びも勉強も給食も体育もみんなで密集してやるのに、「体調管理」なんて出来るわけない。
それこそ、完璧に体調管理するなら家から一歩も出られない。
それは無理というものだろう。
手当があるのは評価したいが、それを仕事に含めることには反対する。
