対立する視点シリーズ 【対立する視点シリーズ②】妊娠・出産を理由とした雇止めは違法——労働者の権利と法的保護の視点から
妊娠・出産を理由に契約更新を拒否する、いわゆる“妊娠切り”は、男女雇用機会均等法や労働契約法に違反する重大な人権侵害です。厚生労働省の指針では、妊娠・出産・産休・育休取得を理由とする不利益取り扱いは明確に禁止されています（男女雇用機会均等法...
対立する視点シリーズ
対立する視点シリーズ 対立する視点シリーズ 【対立する視点シリーズ①】「夫に養ってもらえばいい」――雇用側の業務都合という名の“妊娠切り”の構造
2025年6月にAERA DIGITALが報じた記事（Yahoo!ニュース経由）によれば、福岡県内の非正規公務員として勤務していた女性が、妊娠を機に年度末で契約を打ち切られ、産休・育休を取得できなかったケースが取り上げられました。この女性は...
対立する視点シリーズ 【対立する視点シリーズ③】総括：モラハラがなければ、連れ去りも別居も起きない——暴力の本質を見誤るな
客観的視点から見ると、そもそもこうした問題は「最初から暴力（モラハラ）がなければ連れ去りも別居も発生しない」という当たり前の事実に立ち返る必要があります。夫婦関係におけるモラル・ハラスメントはれっきとした暴力です。妊娠・出産・育児という負荷...
対立する視点シリーズ 【対立する視点シリーズ②】「協議なんて無理です」──家庭内モラハラ被害者が直面する“出口なき現実”
夫から日常的に繰り返されるモラハラ。それは単なる言葉の暴力ではなく、生活全体を侵食してくる支配の構造です。「誰の金で生活できてるんだ？」「家事も育児も全部お前の仕事だろ」「俺が親権を取る、お前じゃ無理」こうした言葉を繰り返し浴びせられること...
対立する視点シリーズ 【対立する視点シリーズ①】「連れ去りは違法だ」──共同親権導入下で問われる“父親の権利”と親子分断の課題
2024年6月掲載のYahoo!ニュース（弁護士JP）には、「誰の金で生活してる？」と暴言を吐く夫からの日常的モラハラに悩む20代妻の体験が紹介されました。この妻は妊娠・出産を機に家庭内での立場が急激に弱くなり、家計を握る夫から精神的な支配...
対立する視点シリーズ 【対立する視点シリーズ③】総括：制度にするには副作用が大きすぎる
私個人としては反対寄りの立場ですが、ここではより客観的にまとめてみます。たしかに一夫多妻制の導入には、合理性や自由の追求という面があります。努力が報われるべき、という主張も理解できます。しかし、現実の社会制度として導入した場合に、・弱者男性...
対立する視点シリーズ 【対立する視点シリーズ②】一夫多妻制に反対する立場
① 家族の「制度化」は社会全体の秩序と関係する一夫一妻制は単なる個人の自由の問題ではなく、社会的に安定した関係性を築くためのルールです。法制度として多妻制を許容すれば、**「女性が分配される側」「男性が選ぶ側」**という構造になりやすく、男...
対立する視点シリーズ 【対立する視点シリーズ①】一夫多妻制に賛成する立場
① 少子化対策としての合理性能力・収入が高く、子育てリソースを持っている男性が複数の女性と家庭を築けば、結果として出生数は増えるという意見があります。「能力ある者がより多くの子を残す方が社会にとって合理的では？」という進化生物学的・経済合理...
対立する視点シリーズ 【対立する視点シリーズ】一夫多妻制は少子化対策になるのか？賛否と総括を整理
少子化が進行する日本において、「一夫多妻制の導入が現実的な解決策ではないか？」という声を耳にすることがあります。特にSNSや論壇では、「能力があり努力して収入もある男性が複数のパートナーを持てるようにすれば、出産数が増えて社会にプラスになる...
対立する視点シリーズ 【対立する視点シリーズ③】
「でもそれ、君の担当でしょ？」という言葉の破壊力
〜家事を“やってもらっている”ことに気づいていますか？〜家庭内で「家事は任せているから」と言う人の中には、「自分には関係ない」と思ってしまう人もいます。けれど、それは本当に“任せていいもの”でしょうか。家庭が成り立つには、目に見えないたくさ...