2025-06

「昔は保育園も手当もなかったけど、みんな子どもを育てていた。今の親は甘えすぎじゃないか？」そんな言葉を耳にしたことはありませんか？しかし、それは本当に「支援がなくてもやっていけた時代」だったのでしょうか？実は違います。当時は支援がいらないほ...

近年、「独身税」を導入することで少子化を食い止めようという議論が一部で持ち上がっています。しかし、こうした単純な経済的圧力による少子化対策が逆効果になる可能性が高いことは、社会問題の専門家や現実を見据えた意見からも指摘されています。今回は、...

♪ある～日、森のなか～くまさんに、出会った～♪って、ほんわかしたやさしいメロディーで始まりますが…いや、待って？森でクマに出会うって一大事ですけど！？普通に命の危機しか感じません。頭の中はもうパニック。「えっと、背中見せちゃダメ？頭は守って...

■成果主義が当たり前になった社会近年の日本社会では、「成果主義」や「タイパ（タイムパフォーマンス）」「コスパ（コストパフォーマンス）」という言葉が当たり前のように使われています。なるべく早く、なるべく無駄を省き、効率よく成果を出す──そんな...

◆「共働きして」「でも産休育休は繰り返さないで」は矛盾していますよく耳にする「産休育休を繰り返すのは迷惑」という言葉。しかし今の社会は、「女性も男性も共働きしてね」「子育てしながらもずっと働き続けてね」と言います。ならば当然、妊娠・出産・育...

①②の視点を通して浮かび上がるのは、「非正規であること自体がリスク」とされる社会構造です。非正規職員が制度上、正社員と同等の権利保障を受けられない現実が、出産・育児を希望する女性を“自己責任”の名のもとに排除しています。2023年の総務省統...

妊娠・出産を理由に契約更新を拒否する、いわゆる“妊娠切り”は、男女雇用機会均等法や労働契約法に違反する重大な人権侵害です。厚生労働省の指針では、妊娠・出産・産休・育休取得を理由とする不利益取り扱いは明確に禁止されています（男女雇用機会均等法...

2025年6月にAERA DIGITALが報じた記事（Yahoo!ニュース経由）によれば、福岡県内の非正規公務員として勤務していた女性が、妊娠を機に年度末で契約を打ち切られ、産休・育休を取得できなかったケースが取り上げられました。この女性は...

客観的視点から見ると、そもそもこうした問題は「最初から暴力（モラハラ）がなければ連れ去りも別居も発生しない」という当たり前の事実に立ち返る必要があります。夫婦関係におけるモラル・ハラスメントはれっきとした暴力です。妊娠・出産・育児という負荷...

夫から日常的に繰り返されるモラハラ。それは単なる言葉の暴力ではなく、生活全体を侵食してくる支配の構造です。「誰の金で生活できてるんだ？」「家事も育児も全部お前の仕事だろ」「俺が親権を取る、お前じゃ無理」こうした言葉を繰り返し浴びせられること...