現在、夫婦共働きが当たり前になり、子育てや介護といったライフイベントを抱えながら働く人が増えています。そんな中、いまだに「全国転勤が当然」という価値観に基づいた人事制度が多くの企業に残っており、多くの家庭を悩ませています。
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■ 昭和の価値観が今も残る「転勤前提の働き方」
かつては、企業に忠誠を誓い、会社の命令でどこにでも引っ越して働くことが“当然”とされていました。転勤は昇進の条件であり、出世の通過儀礼のように扱われていた時代です。
しかし、今は違います。多くの家庭が共働きで、パートナーそれぞれに仕事があり、子どもは学校や地域のつながりの中で育っています。そんな状況で、一方の転勤を理由にもう一方が仕事を辞めたり、単身赴任を強いられたりするのは、家庭のリズムを大きく崩すリスクがあります。
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■ 転勤命令は「家族かキャリアか」の究極の選択
転勤を拒否すれば、昇進ルートから外されたり、居づらくなったりする職場も未だに存在します。一方で転勤を受け入れれば、子育てや介護など家庭の負担が著しく増えるケースも。
特に小さな子どもがいる家庭では、転勤によって母親がフルタイム勤務を断念せざるを得ないこともあります。結果的に、家庭内での役割分担が固定化され、女性側のキャリアが一方的に犠牲になる構造になっているのです。
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■ 単身赴任は“家族の分断”を生む
転勤先に家族全員で引っ越すのが難しい場合、単身赴任という選択が取られますが、これは「親のいない生活」「パートナー不在の家事育児」「二重生活による経済的負担」など、多くのひずみを生みます。
「家族は一緒にいたい」という当たり前の気持ちが、仕事の都合によって簡単に切り離される制度に、もはや正当性を感じられない人も増えています。
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■ リモートワークが普及した今、なぜまだ転勤が必要？
コロナ禍以降、在宅勤務やテレワークが普及したことで、「物理的にそこにいなければならない仕事」は大きく減りました。それでも、いまだに「異動ありき」の組織運営を続けている企業は少なくありません。
転勤は、会社が人材配置を柔軟にしたいという理由が大きいものの、それによって社員の生活基盤や家族関係が破壊されることは、もっと深刻に受け止められるべきです。
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■ 「転勤できる人が偉い」時代は終わりにしよう
転勤を断ると「やる気がない」「昇進できない」と見なす企業文化が、いまだに根強く存在しています。ですが、それは多様な働き方やライフスタイルを否定することと同義です。
いま必要なのは、「転勤できない事情がある＝評価に影響しない」制度と空気を整えることです。
家庭を守ることと、キャリアを築くことが両立できる働き方を、組織が真剣に考える時代が来ています。
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まとめ
「転勤か、家族か」を迫る制度は、もはや社会の実態に合っていません。共働きが当たり前の今、育児や介護といった家庭事情を抱える人も少なくありません。誰もが無理なく働き続けられるために、転勤制度の見直しは避けて通れない課題です。
家族が分断されずに生きていける社会を。
昭和の「転勤当然」文化に、そろそろサヨナラしませんか？
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【コラム】「転勤か家族か」共働き時代に“昭和型人事制度”はもう限界です｜転勤制度見直しを考える
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